1、业务咨询:了解委托项目的内容形成初步意向
2、项目分析:双方沟通协商,确定初步方案
3、提交派遣方案:分析项目运作方式内容的可行性
4、提供服务:提供专项人力资源服务,给客户单位指定专管员缴纳社保,发放工资等
5、签订合同:与客户签订《劳务派遣协议》与员工签订《劳动合同》
6、洽谈方案:确定双方责任义务,明确协议、合同内容,合同定稿劳务派遣操作方案
劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;
3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
劳务派遣单位的法定责任有哪些?
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。
1、劳务派遣的作用(优势)在哪里?
为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托劳务派遣公司为用人单位实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。
(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;
(2)享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障;
(3)因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷,总之,实行劳务派遣后,大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争,理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系,因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
2、派遣员工的工伤问题如何解决?
(1)用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件;
(2)派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;
(3)派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。
3、派遣员工档案如何管理?
为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:
(1)及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
(2)及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
(3)受委托办理外地人员务工的各种证件;
(4)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;
(5)派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
4、用工单位需要做哪些工作?
(1)应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用;
(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项派遣员工管理制度,负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训;
(3)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制,制定奖励和处罚标准,对派遣员工进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。
5、用人单位需应承担哪些费用?
用人单位的开支项目有:派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
6、什么样的人员适合进行劳务派遣?
劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至辅助性工作员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:
(1)国有企业改制后所使用的合同制员工。
(2)国家事业单位编外临时聘用人员;
(3)服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
(4)商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);
(5)物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
(6)工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);
(7)劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
地址:内蒙古自治区呼和浩特市金桥开发区北方人才大楼703
联系人:麻智杰
劳务派遣、劳务外包咨询电话:13394717890
官方微信公众号
官网手机端